部下との関係性が出来ていない、マネジメント能力の低い管理職は、
1.『部下』が、失敗したから
2.『部下』が、指示命令通りにしないから
3.『部下』が、報連相しないから
4.『部下』が、話を分かってくれないから
という理由で、部下を叱るのが当然ですよね。
部下との関係性が出来ている管理職は、
1.『自分』が、部下の気付いてフォローできなかったから
2.『自分』が、部下が受け入れやすい行動しやすい指示命令をしなかったから
3.『自分』が、報連相しにくい雰囲気を醸し出していたから
4.『自分』が、部下に伝わる言葉や方法を理解してなかったから
という理由で、自ら部下に謝るのではないでしょうか。
ここで問題です。
部下に尊敬される、人として魅力を感じてしまう人はどちらの管理職でしょうか?
自分の言動を常に振り返ることができる人はまれです。
名プレイヤー、名選手に常にコーチがアドバイスをしている理由です。
『自分は大丈夫』と自信のある方こそ、ご相談いただきたいと思います。
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